Si vous ne le savez peut-être pas, mais il est possible d'entrepreneur salarié. Ce statut relève du portage salarial que peu de personnes connaît. Découvrez dans cet article tout ce qu'il faut savoir sur ce statut, ses avantages, ses inconvénients.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial définition permet à tout entrepreneur de devenir salarié de son activité. Alliant autonomie et flexibilité du travail, l'entrepreneur en portage salarial bénéficie des avantages et de la protection du statut de salarié. Le portage salarial a été défini juridiquement de manière officielle dans une ordonnance du 2 avril 2015.

Le portage salarial permet de réunir trois parties :

1. l'entrepreneur salarié dit salarié porté qui est un consultant indépendant,
2. l'entreprise cliente qui est une société, une collectivité territoriale, une association ou des particuliers,
3. l'entreprise de portage salarial.

Le consultant en portage salarial (entrepreneur salarié ou salarié porté) exécute une mission pour la société cliente qui établit un contrat de prestation avec la société de portage salarial. Cette mission n'est pas de l'intérim, mais bien une mission que l'entrepreneur salarié a développé ou a trouvé en tant que freelance. Suite à cela, la société de portage salarial émet un contrat de travail pour le salarié porté.

Comme il a été dit, le portage salarial n'est pas de l'intérim. L'entrepreneur salarié est un indépendant qui recherche et négocie lui-même ses missions, ses modalités d'exécution, sa durée et le tarif auprès de la société cliente.

C'est l'entreprise de portage salarial qui signe avec l'entrepreneur salarié un contrat de travail à durée limitée ou illimitée. De ce fait, il obtient le statut de salarié et peut bénéficier des mêmes protections que tout autre salarié. En contrepartie, l'entreprise de portage salarial recueille une partie de son chiffre d'affaires pour ses frais de gestion. C'est ainsi que se rémunère l'entreprise de portage salarial.

En ce qui concerne l'entreprise cliente, celle-ci passe un contrat commercial avec l'entreprise de portage salarial. Celle-ci prend en charge également la facturation de la mission et s'occupe des diverses contraintes administratives et comptables.

Les salariés portés font le plus souvent du conseil, de la formation et de l'audit, mais ils peuvent bien d'autres profils. Ce sont avant tout des entrepreneurs salariés issus du secteur tertiaire œuvrant dans les ressources humaines, le marketing, la communication, l'informatique, le management, la finance, etc.

Les avantages et les inconvénients du portage salarial

Il existe de nombreux avantages au portage salarial, parmi ceux-ci, on retrouve :

• la possibilité de créer son activité sans avoir besoin d'avoir le statut juridique d'auto-entrepreneur,
• le développement de sa propre clientèle,
• le fait de se consacrer uniquement à son métier,
• la gestion équilibrée de sa vie privée et de sa vie professionnelle,
• le fait que les tâches administratives et comptables sont effectuées par la société de portage salarial,
• le bénéfice du statut salarial (sécurité sociale, prévoyance et retraite et l'assurance chômage)
• le fait de ne pas risquer son patrimoine personnel,
• etc.

Si le portage salarial possède des avantages, il a aussi des inconvénients. Ainsi, toutes activités ne peuvent dépendre du portage salarial. Les activités réglementées sont exclus de ce système. La rémunération est aussi plus faible que celle d'un auto-entrepreneur, mais en échange, le salarié porté bénéficie du statut de salarié et de tous les autres avantages cités au-dessus.